女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が、仕事と育児を両立することができる働きやすい環境をつくるため、次の行動計画を策定する

1.計画期間

平成28年4月1日~平成30年3月31日(2年間)

2.数値目標

男女ともに活躍できる働きやすい環境・風土をさらに整備することで
情報発信の質を高め、広く社会に貢献する。
そのための一つとして、以下の通り数値目標を設定する。

女性がより働きやすい環境を整備するために
相談会や研修を年2回以上新設し、実施する。

3.取組内容と実施時期

●2016年4月~

育児休業から復帰予定の女性社員を対象に「育児相談会」を実施する。
復帰支援制度等を説明し、よりスムーズな復帰を支援するとともに
ワークライフバランスへの見識を深めてもらう。

●2016年6月~

妊娠・出産・育児ハンドブックの改定
管理職用の妊娠・出産・育児ハンドブックを新たに作成
デスクネッツでの周知と管理職を対象とした研修の際に活用する。

●2016年7月~

管理職を対象とした研修に、「女性活躍」に関する講座を導入する。

●2017年4月~

全社員を対象に、「ワークライフバランス相談会」を実施する。

以  上