女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が、仕事と育児を両立することができる働きやすい環境をつくるため、次の行動計画を策定する

1.計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日(2年間)

2.数値目標

男女ともに活躍できる働きやすい環境・風土をさらに整備することで
情報発信の質を高め、広く社会に貢献する。
そのための一つとして、以下の通り数値目標を設定する。

よりスピード感を持って女性が働く環境を整備するために
交流会や相談会を年2回以上、開催する

3.取組内容と実施時期

●2018年4月~

働き方改革委員会(ミライ分科会)を立ち上げる。
若手・中堅の女性社員も参加することで新たな働き方を模索・提言する

●2018年10月~

女性社員全員を対象とした交流会を実施する

以  上